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      &nb♌sp;一(yi)、加大資(zi)金支持力度

       1.落實減負紓困政(zheng)策。按照國家(jia)和省統一部署，對新能源領域企業(ye)(ye)延續實施(shi)階(jie)段性(xing)降低失業(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)費(fei)率政(💟zheng)策，全面落實失業(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)穩(wen)崗返還政(zheng)策。（責任單位：局(ju)就(jiu)業(ye)(ye)處、人就(jiu)中心，各轄(xia)市(shi)、區局(ju)）

       2.減輕企業用(yong)(yong)(yong)工(gong)成本。用(yong)(yong)(yong)好用(yong)(yong)(yong)足企業吸(xi)納(n♛a)就(jiu)(jiu)業困難人(ren)員社保補貼政(zheng)策，落實新能(neng)源(yuan)領域企業女職工(gong)產假期間(jian)社保補貼政(zheng)策。為新能(neng)源(yuan)領域企業量(liang)身定做工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)度，指導生產任務不均衡的(de)企業申請執行特殊工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)度。（責任單位：局就(jiu)(jiu)業處、勞動關系(xi)處、人(ren)就(jiu)(jiu)中心，各(ge)轄市(shi)、區局）

       3.提供專項融資服務。深(shen)化落(luo)實“蘇崗貸”項目，優先向合作銀行推薦吸(xi)納(na)就業(ye)多、穩崗效果好(hao)且(q🐷ie)用(yong)工規范(fan)的新(xin)能源領域重點企業(ye)，協助合作銀行精準投放最高達3000萬元的信用(yong)貸款，持續激發生產運營活力。（責(ze)任單(dan)位：局就業🤡(ye)處、人就中(zhong)心，各轄市、區(qu)局）

       二、優化人才資源供給

       4.建立(li)多元用工(gong)保障(zhang)機制。設立(li)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)專員，為(wei)新能(neng)源(yuan)領域(yu)重(zhong)點企業(ye)提(ti)供“一對一”人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)。全(quan)年(nian)舉辦(ban)新能(neng)源(yuan)行業(ye)專場(chang)招(zhao)聘會300場(chang)以(yi)上，其中在常高校專場(chang)招(zhao)聘會不少于5場(chang)，利用“常州人♚(ren)才招(zhao)聘”官方抖音(yin)號開展直播帶崗活(huo)動(dong)30場(chang)以(yi)🍃上，為(wei)新能(neng)源(yuan)領域(yu)企業(ye)輸入(ru)高質量人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)。（責任(ren)單位：局就業(ye)處、人(ren)就中心、人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)中心，各轄市、區局）

       5.深化青(qing)年就業見習(xi)(xi)(xi)合作(zuo)。🦹全年新(xin)增新(xin)能源領(ling🌞)域(yu)企(qi)業就業見習(xi)(xi)(xi)基地20家以上(shang)，開發新(xin)能源領(ling)域(yu)企(qi)業見習(xi)(xi)(xi)崗位3000個以上(shang)，組織(zhi)不少于2000名(ming)青(qing)年到新(xin)能源領(ling)域(yu)企(qi)業參加見習(xi)(xi)(xi)。（責任單位：人就中心(xin)，各轄市、區局(ju)）

       6.推動(dong)(dong)(dong)海內(nei)外(wai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)向產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)集聚。常態化開(kai)(kai)展(zhan)“名城名校合作行 創新(xin)(xin)創業(ye)(ye)贏未來”活動(dong)(dong)(dong)，擦亮“1+8”人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)引育品牌，向全國高校和人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)機構發(fa)布(bu)新(xin)(xin)能(neng)源(yuan)(yuan)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)需求(qiu)崗位(wei)，開(kai)(kai)展(zhan)海外(wai)新(xin)(xin)能(neng)源(yuan)(yuan)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)專(zhuan)項招引活動(dong)(dong)(dong)。開(kai)(kai)發(fa)新(xin)(xin)能(neng)源(yuan)(yuan)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)地(di)圖(tu)，推進新(xin)(xin)能(neng)源(yuan)(yuan)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)緊缺人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)崗位(wei)發(fa)布(bu)和緊缺人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)目錄編(bian)制工作。舉辦“新(xin)(xin)能(neng)源(yuan)(yuan)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)企業(ye)(ye)招錄博(bo)士名校行”專(zhuan)項活動(dong)(dong)(dong)，依托博(bo)士后協會開(kai)(kai)展(zhan)服務產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)和人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)對接活動(dong)(dong)(dong)，推動(dong)(dong)(dong)高層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)向新(xin)(xin)能(neng)源(yuan)(yuan)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)流動(dong)(dong)(dong)。優化“非申(shen)即享”模式，持續向新(xin)(xin)能(neng)源(yuan)(yuan)領域(yu)釋(shi)放“青(qing)年人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)生(sheng)活居住雙資助”“青(qing)春留常綜合資助”“高層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)薪(xin)酬獎勵”等政策紅利。支持事業(ye)(ye)單位(wei)引進服務新(xin)(xin)能(neng)源(yuan)(yuan)領域(yu)的各(ge)層次專(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，對確(que)需引進的高層次人(ren)(ren)(𒉰ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)開(kai)(kai)通“綠(lv)色通道”。（責(ze)任(ren)單位(wei)：局(ju)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)處(chu)、事業(ye)(ye)處(chu)、人(ren)(ren)(ren)就(jiu)中心，各(ge)轄市、區局(ju)）

       7.維護良(liang)好(hao)的創(chuang)新創(chuang)業(ye)(ye)生態。大力引進新能(neng)源領域的領軍人才(cai)創(chuang)業(ye)(ye)項目，開展(zhan)“龍城英才(cai)計(ji)劃”創(chuang)業(ye)(ye)企業(ye)(ye)資(zi)助(zhu)獎勵工作，培(pei)育一批新能(neng)源產業(ye)(ye)領軍企業(ye)(ye)。鼓勵新能(neng)源領域企業(ye)(ye)設立博士(shi)(shi)后科(ke)研工作站和(he)博士(shi)(shi)后創(chuang)新實(shi)踐基地，對進站博士(shi)(shi)后最高給予(yu)45.76萬(wan)元的資(zi)助(zhu)補貼(tie)。（責任(ren)單位：局人才(cai)處、人就(jiu)中心，各轄市🤡、區(qu)局）

       三、注入產業發展(zhan)動能

       8.開(kai)展(zhan)新(xin)能(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)產業職(zhi)工職(zhi)業技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)提升行動。制定(ding)新(xin)能(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)領域(yu)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才緊缺職(zhi)業工種目錄，加快培(pei)養產業急需的技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才，職(zhi)業技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)培(pei)訓10000人(ren)(ren)次以上。組織50名新(xin)能(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)領域(yu)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)、高級技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)開(kai)展(zhan)崗位技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)提升研修。加快新(xin)能(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)領域(yu)企業首席技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)培(pei)養，新(xin)增10家新(xin)能(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)領域(yu)高技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才培(pei)養示范基地(di)和技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)大師(shi)工🧸作(zuo)室。開(kai)展(zhan)新(xin)能(neng)(neng)(neng)(neng)源(yuan)領域(yu)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才大比武(wu)活(huo)動，全年舉辦市級技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)競賽20場以上，總規模達(da)2000人(ren)(ren)次以上。（責任單位：局(ju)職(zhi)建處(chu)、省常技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，各轄市、區局(ju)）

       9.深化產教融合(he)校(xiao)企(qi)合(he)作(zuo)。緊(jin)密圍(wei)繞新能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)領域青年技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才需求，推進新能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)課程體系研發，加快建設重點(dian)專業(ye)群2-3個。指𝐆導(dao)全(quan)(quan)市技(ji)工院(yuan)校(xiao)與新能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)領域龍(long)(long)頭(tou)企(qi)業(ye)緊(jin)密合(he)作(zuo)，全(quan)(quan)面開展新技(ji)能(neng)(neng)項(xiang)目攻(gong)關、實訓基地共(gong)建共(gong)享、企(qi)業(ye)冠(guan)名(ming)班(ban)等多種形(xing)式合(he)作(zuo)。修訂《企(qi)業(ye)新型學徒制工作(zuo)實施方案》，指導(dao)全(quan)🍷(quan)市技(ji)工院(yuan)校(xiao)、職業(ye)學校(xiao)與新能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)行業(ye)龍(long)(long)頭(tou)企(qi)業(ye)、骨(gu)干(gan)企(qi)業(ye)深度(du)合(he)作(zuo)，全(quan)(quan)年新招企(qi)業(ye)新型學徒1000人(ren)以上(shang)。（責任單位：局職建處、省(sheng)常(chang)技(ji)，各轄市、區(qu)局）

       10.拓寬技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)評(ping)價和(he)職(zhi)(zhi)稱評(ping)審通道。在新(xin)(xin)能(neng)(🧸neng)源領(ling)(ling)域新(xin)(xin)增20家職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)認(ren)定試點(dian)企業(ye)，申領(ling)(ling)和(he)承接省級新(xin)(xin)能(neng)(neng)源技(ji)(ji)(ji)術資源開(kai)發項目2-3個，組織評(ping)價機(ji)構為新(xin)(xin)能(neng)(neng)源領(ling)(ling)域技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才開(kai)展社會化技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)評(ping)價5000人次以(yi)上。暢通專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術人才職(zhi)(zhi)稱申報、評(ping)審通道，鼓勵新(xin)(xin)能(neng)(neng)源領(ling)(ling)域企事業(ye)單(dan)位(wei)引進的高層次和(he)急需緊缺(que)人才直(zhi)接申報高級職(zhi)(zhi)稱考核認(ren)定。（責任單(dan)位(wei)：局職(zhi)(zhi)建處、專技(ji)(ji)(ji)處、人事考試中心，各(ge)轄(xia)市、區(qu)局）

       四、打造一流營商環境

       11.升級供應(ying)鏈工傷預(yu)防(fang)(fang)服務。聚焦新能源領域重點企業，深(shen)化實(shi)施全(quan)供應(ying)鏈協同(tong)工傷預(yu)防(fang)(fang)項目，以龍頭企業為引領，帶動下游50家以上供應(ying)鏈企業共(gong)同(tong)開展工傷預(yu)防ꦺ(fang)(fang)，有(you)效降低工傷事故發生率。（責任單位：局工傷處(chu)、社保中(zhong)心(xin)，各(ge)轄市、區局）

       12.維(wei)護勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)(xi)和(he)諧穩定(ding)。深入推進和(he)諧勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)(xi)創(chuang)建活(huo)(huo)動(dong)(dong)(dong)，全年指導10家新能源領域企業創(chuang)建省(sheng)級勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)(xi)和(he)諧企業。實(shi)施包容審慎監(jian)管，對違(wei)法行為輕微且主動(dong)(dong)(dong)糾正的(de)用人單(dan)位不予處(chu)罰。開發(fa)并(bing)指導使用免費電子(zi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)簽訂平臺(tai)，開展“三執一送(song)”🍷服務活(huo)(huo)動(dong)(dong)(dong)，為100家新能源領域企業提供全方位的(de)用工體檢。建立青年仲(zhong)裁員志愿者(zhe)、調(diao)解直通(tong)車站點(dian)常態化對接機制，幫助50家以上新能源領域骨(gu)干企業健全勞(lao)(lao)(lao)資矛盾內部預防和(he)調(diao)解制度。暢通(tong)“常州勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議陽光調(diao)解平臺(tai)”在線(xian)服務，促進勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)人事(shi)爭(zheng)議案件快(kuai)立、快(kuai)審、快(kuai)結。（責任單(dan)位：局勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)(xi)處(chu)、仲(zhong)裁處(chu)、監(jian)察支隊、仲(zhong)裁院，各轄市、區局）

       13.打造優質(zhi)政(zheng)務(wu)服(fu)務(wu)樣板。梳(shu)理新能源(yuan)領域(yu)企業高頻(pin)次經辦(ban)(ban)業務(wu)，按規(gui)定(ding)下沉(chen)至(zhi)全市560個人社(she)服(fu)務(wu)“就(jiu)近辦(ban)(ban)”網點(dian)端口(kou)。完善新能源(yuan)領域(yu)人社(she)改革措施及時公(gong)開和推送(song)機制，通過“蘇(su)企通”平臺常州服(fu)務(wu)門戶和“常州政(zheng)企通”服(fu)務(wu)平臺精準(zhun)推送(song)，方(fang)便新能源(yuan)企業在(zai)線申報、快速兌(dui)付。推廣♓(guang)人社(she)服(fu)務(wu)“一(yi)網通辦(ban)(ban)”“跨(kua)省通辦(ban)(ban)”“一(yi)件(jian)事一(yi)次辦(ban)(ban)”場景(jing)應(ying)用(yong)，減少企業辦(ban)(ban)事環(huan)節、申請(qing)材料、辦(ban)(ban)理時間(jian)和跑動次數。（責任單位：局法規(gui)處、規(gui)信處、就(jiu)業處、職(zhi)建處、養老處、勞動關系(xi)處、人就(jiu)中(zhong)心、社(she)保中(zhong)心、保障(zhang)中(zhong)心，各轄市🦩、區(qu)局）

ඣ        五(wu)、營(ying)造(zao🍃)良好發(fa)展(zhan)氛圍(wei)

       14.建(jian)立配(pei)套鼓勵(li)(li)激(ji)(ji)勵(li)(li)機制。鼓勵(li)(li)高校、科研(yan)院所(suo)等(deng)單(dan)位(wei)對新(xin)能(neng)源研(yan)發高層次人(ren)才實(shi)行年薪制、項目工資制等(deng)多(duo)種收入(ru)分配(p൩ei)激(ji)(ji)勵(li)(li)方式，落實(shi)新(xin)能(neng)源研(yan)發科技成果(guo)轉化現金(jiඣn)獎勵(li)(li)等(deng)激(ji)(ji)勵(li)(li)政策。在創(chuang)建(jian)示范評比表彰活動中(zhong)，對推動“新(xin)能(neng)源之都”建(jian)設工作先進單(dan)位(wei)和先進個人(ren)適當傾斜。（責任單(dan)位(wei)：局工資處(chu)，各轄市、區(qu)局）

       15.發揮人社(she)(she)黨員先(xian)鋒模范(fan)作(zuo)用。構建(jian)“企業(ye)吹哨(shao)、黨員報到、企業(ye)點單、黨員接單”服務(wu)機制，充分(fen)發揮“服務(wu)‘532’青年(nian)(nian)突擊ꦬ隊(dui)(dui)”作(zuo)用，組建(jian)人社(she)(she)專員隊(dui)(dui)伍(wu)，為全市(shi)49家(jia)新能源龍頭企業(ye)主動提供定點聯系服務(wu)。鼓勵(li)人社(she)(she)干部(bu)投身助(zhu)力新能源🍒之(zhi)都建(jian)設主戰(zhan)場(chang)，選派年(nian)(nian)輕干部(bu)在一線淬煉(lian)成長(chang)，對真(zhen)抓實干成效明顯的先(xian)進集(ji)體和先(xian)進個人及時予以表揚(yang)激勵(li)。（責(ze)任單位：局(ju)(ju)機關黨委、組織人事處(chu)，各轄市(shi)、區(qu)局(ju)(ju)）

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